Об изменениях законодательства в порядке уведомления работодателем о заключении трудового (гражданско-правого) договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной гражданской службы

В целях предотвращения ситуаций, способных привести к конфликту интересов после увольнения с государственной гражданской службы и освобождения от замещаемой должности, напоминаем, что частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлена обязанность работодателя сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным гражданским служащим по последнему месту его службы.

Ранее, порядок сообщения работодателем о заключении трудового (гражданско-правового) договора на выполнение в организации в течении месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тысяч рублей с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы представителю нанимателя по последнему месту его службы был определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2010 года №700. Однако, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года №29, была обновлена процедура сообщения работодателем о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы. Так, указанным Постановлением, были утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – Правила).

Правилами установлен перечень сведений и данных, которые должны содержаться в сообщении о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным служащим. Если ранее перечень этих сведений был одинаковым как при заключении трудового договора, так и при заключении гражданско-правового договора, то новые Правила дифференцирует эти сведения в зависимости от типа договора.

Так, пунктом 5 Правил установлены обязательные требования, вне зависимости от типа договора:

фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
число, месяц, год и место рождения гражданина;
должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии). В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду с обязательными требованиям, так же указываются следующие данные (пункт 6 Правил):
дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). В случае заключения гражданско-правого договора с бывшим государственным служащим, указываются (пункт 7 Правил):
дата и номер гражданско-правового договора;
срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года №29, которым утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации вступает в законную силу и начинает свое действие 31 января 2015 года.

Так же напоминаем, что неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.